エントリーフォームからご応募ください。

文系理系、所属学部は問いません。

応募 → 書類選考 → カジュアル面談（会社説明会） → 面接（1回） → 適性診断 → 内定
詳しくは選考の流れをご確認ください。

専門知識についてのテストのようなことは実施しておりません。
経験者についてはこれまでのご経歴、ご経験や転職理由、今後のキャリアビジョンなどを伺います。
未経験者については学生時代を含むご経験等を伺いながらエンジニアへの志望動機、今後のキャリアビジョンを伺っています。

入社までに取得しておかなければならない資格は特にありませんが、もし学習するのであれば、ITパスポートを推奨しております。
出題範囲が広く、IT業界でキャリアをスタートするにあたり、視野を広げるためにもおすすめです。

未経験者枠については29歳まで（長期キャリア形成の為）、経験者については応相談です。

IT社会を支える基盤となる業務を担っている点、お客様から直接感謝の言葉をいただくことが多くある点、が励みとなりやりがいにつながります

就業規則で定められていますが、配属されるプロジェクトにより異なります。

東京で採用された場合は首都圏各地になります。
大阪で採用された場合は大阪府または近県になります。

原則スーツやオフィスカジュアルで勤務していただきます。

財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、退職金制度、社内イベント（BBQなど）

社員全体の3割が女性であり、育児休業からの復帰率も100％です。

男性も育児休暇を取得できます。実際に2020～2022年の育児休暇取得者数は33名で、内12名が男性社員です。

本人の適正、キャリア構築等、総合的な判断で配属します。

原則、転居を伴う転勤はありません。

業務状況によって発生する可能性があります。
休日出勤の場合は振替休日の取得、残業は1分単位で計算し残業代をお支払いします。

お客様先常駐での勤務の場合もあれば、当社事業所内で勤務する場合もあります。

当社先輩社員が指導します。当社はひとりでの就業はなく、チームで就業することを基本としています。そのため、配属後は当社先輩社員の下で業務を行います。

未経験者が入社された場合は、最初に1～2か月の研修があります。研修内容はMicrosoftのエクセルやワードなどから始まり、メール作成、ビジネスマナー、配属までに覚えてもらいたいことなどを中心に座学にて学んでいただきます。